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    用好考核指揮棒,為基層減負
    2022-10-25 09:19:00  來源:人民網-人民日報  作者:李 蕊  
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      建立科學規范的干部考核評價體系,樹立重實干、重實績的用人導向,才能促使基層黨員干部敢于擔當、積極作為,真正騰出精力干實事

      “過去是催著干、推著干,現在是爭著干、加速跑?!辈痪们?,記者到山東省濱州市高新技術開發區調研,不少基層干部表示,現在考核數量少了、壓力小了,但干事創業的氛圍更濃了。

      原來,濱州市打破年考、季考、月考的傳統考核模式,創新建立起“一事一評”平時考核機制?!斑^去是‘考人’,現在是‘考事’。抽象考核指標變成一項項具體工作,并制定差異化賦分標準,讓基層干部將主要精力投入到重點事務上來?!睘I州市高新技術開發區黨工委組織部部長劉毅說。

      “過去考核干部,天天記筆記、月月寫總結,需要大量材料作支撐,現在咱這是‘全自動’線上考核?!睘I州市高新區小營街道朱全管區主任李愛軍拿出手機演示道,“查收任務清單,完成工作、提交結果后,立刻獲得積分?!爆F在,干部只要動動手指,從發布任務、督導推進,到提交結果、打分評價,考核全程線上操作。各項考核數據均由平臺自動匯總、分類、計算,解決了“紙上考核”程序繁瑣、匯總困難、難以倒查等現實問題,節省了大量的人力、物力。

      攻堅型工作怎么干?濱州市給想干事、會干事、能成事的干部搭建平臺,每個人可以結合實際,在系統上主動“搶單”,變“上級考下級”為“自己考自己”?!翱己讼到y設立了實時排行榜,干多干少、干好干壞,一目了然,‘實干者’更有干勁了,‘躺平者’躺不住了?!崩類圮娬f。

      干部考核不能一考了之,“后半篇文章”更要做實。濱州市將考核得分作為人崗匹配、評先樹優的重要依據,真正讓想干事、會干事、能成事的干部受尊重、有前途、得實惠,使不作為、慢作為、亂作為的干部受懲罰、有壓力,充分調動起廣大基層干部擔當作為、干事創業的積極性、主動性。

      黨的二十大報告提出,要“堅持大抓基層的鮮明導向”?;鶎庸ぷ髑Ыz萬縷,為基層減負,得用好考核“指揮棒”。建立科學規范的干部考核評價體系,樹立重實干、重實績的用人導向,才能促使基層黨員干部敢于擔當、積極作為,真正騰出精力干實事。

     

    責編:車婧
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